一、在爱情上：
金牛座的人一般都不是急性子，他们缓漫地向对方表现自己的感情。这种感情强烈、深厚、长久，他们是忠实的朋友和情人。在爱情中，金牛勇于奉献、忠于感情。一旦关系发展起来，他们需要稳定、持久的关系，他们通常都不会轻易放弃对感情的依恋，他们不喜欢寂寞，他们欣赏用物质的形式表达爱，也懂得回报对方，礼尚往来。
金牛座喜欢那种像他们一样对美有品味的人，也喜欢像他们一样稳定而又有耐心和耐力的人。金牛对这种人总是友好、热爱、信任。强壮的金牛不喜欢软弱、脆弱的人，无论是情感上还是肉体上。金牛座是十二个座最追求感官享受的人，他们很容易被美丽气味、色彩、光线、声音所吸引。如果你是个漂亮、气味芬芳、擅长美食之人，会立即会把金牛牢牢地吸住。他喜欢与爱人一起享受物质世界的自然美。包括风景和美食。他喜欢被诱惑、勾引，但他们期望对方遵守承诺，尽快建立稳定的关系，而不是仅现有挑逗。他们喜欢肉体上的享受，喜欢被对方纵容、娇惯。美食、美酒加美女的生活，是金牛理想的幸福境界。
二、当关系结束时：
对那些只想和他们调情而不想建立关系的人时，他们会深受伤害。由于金牛的稳定、缓慢个性，他们需要很长时间才能做出决定。通常金牛不擅长对人的性格准确地判断，很难相信双方确实不合适，他们有极强的承受力。但是，一旦金牛认定了要立刻，他们不易于回头。
金牛座并不敏感，一旦爱人背叛自己，通常他们不太容易察觉。当他不得不面对现实时，他虽深受伤害，但还希望能改善，他的忍受能力也可能使他原谅对方对自己的伤害。但金牛有强烈的占有欲，不能宽容与自己关系之外的任何不轨行为。
爱情的创伤，能改变金牛的稳定、温和性格，他们会变得粗暴，失去以往的祥和。他们会在长时间内困惑、怀疑，有的金牛甚至会大病一场，但是强壮的金牛终究会慢慢愈合。
英格丽对金牛座的忠告：稳定、持久、务实是你的优势，你的灵魂之旅是要学会洞察、认识事物内在的价值，而不仅仅是它们在现实世界的价值。
英格丽的建议：
1.应该利用的金牛座性格优势：
坚定、实际、脚踏实地、情感丰富、和谐、平静、可靠、忍耐力强、友善、耐心、持久、有建设力、不易被干扰、视觉强、有品味、艺术感强、善于欣赏别人、有条不紊、可爱、体贴。
2.应该防止的金牛座性格劣势：
贪得无厌、占有欲望强烈、迟钝、不变通、不灵活、顽固、懒惰、放纵自己、享乐主义、物质主义、拖延、乏味、缺乏想像力、不敏感、
3.金牛座擅长和喜欢的领域：
由于土元素族的特性，他们热爱任何与土壤相关的事业，如种植花木、园艺等。
他们对美的崇爱，使他们在艺术领域又有作为，如绘画、雕刻、手工艺品等。他们有高度的品觉，也善于烹饪、品尝，是天生的美食家。又由于他们有理解数字的天资，他们在人体中的象征部位是脖子及喉咙。因此，金牛座有良好的歌喉，金牛座下出了很多优秀的歌手，著名的有雪儿、芭芭拉•史翠珊等。
热爱的职业：银行家、农业、室内设计、建筑业、食品业、土地业(房地产)、会计师、歌唱家、艺术商人、雕塑家、美学家、美食家、投资商、园艺。
4.如何管理金牛座的老板和雇员
金牛座老板的领导风格：
稳定、牢固、耐心、缓慢，需要长时间才能够作出反映和决定，不要期望他能够雷厉风行；
不容易被解释、人情所打动，只相信自己的思维、事实和数据，他会耐心地、长久地考验下属，你最好用可以证明的业绩来打动他，而不是以花言巧语；
有自己独特的做事方针，不易于被别人所说服，不采纳自己思维之外的建议；这是最难以打动的老板，你最好把自己的建议变成他的思想；
善于操作和执行，易于事必躬亲，是个实干的老板，但是，你不要期望他能够过度地放手授权；
懂得金钱的现实价值，对于财会账目无师自通；你要公私分明，保持明细、清白的账目能够取得他的信任；
对于不忠诚的职员非常刻薄；不要试图背叛和欺骗他。
通常和善、公正，给职员他们恰恰应该得到的待遇，但是不要期望过度的大方和慷慨；
金牛座雇员：
金牛座雇员的心态：
渴望稳定、有保障、能够持久、有节奏的工作；不喜欢风险和多变未知的工作；
希望看到现实可靠的经济回报，不喜欢虚无的承诺和看不见的远大前程；
不希望拖欠工资；
敬仰大组织、大财团、稳定的政府部门；
不能忍受别人不断地干扰、催促；
不能够被强行指使、压迫；
工作中的行为：
缓慢、稳定、沉着、持久地取得他们的目标；
有自己缓慢而有规律的工作节拍，不能够忍受每天变化不定的工作节奏；
不喜欢同时进行多个项目，不喜欢没有稳定位置的工作；
渴望被尊敬，通常收入是衡量是否得到尊敬的表现；
性格稳定、可靠，实际、脚踏实地，你总能够从办公桌上发现他们；
很少失去常态，为人祥和；
一个极好的会计，善于处理金钱；
能够激励他们工作的环境：
工作环境要优美、舒适、色彩柔和、光线充足；
工作中有足够的食品、咖啡，有其他的更好；
工作地点和时间要固定，不喜爱每天变换；
何时能够重用他们？
他们善于经济计算，能够帮助你减少消费，任何有关金钱的工作(会计)都会适合他们；当公司需要投资，他们善于计算回报，控制风险；
当大变革都已结束，公司进入正常运营阶段，他们善于完善、维护体制；
他们性格稳定持久，有坚持不懈、不达目的绝不罢休的精神，善于完成长期项目；
他们不畏惧重复性、枯燥无味的工作，可以承受做助理和副手；
他们性格和祥、友善，也适合公关和服务部门。
何时用他们时你要考虑？
当你不能够保障他们的足够的工资，又没有稳定、持久的工作的位置；
他们倔强，不易妥协，他们不适合复杂的谈判，会导致谈判的失败；
他们有时只考虑自己的利益，有时只认死理而忘记了双赢原则；
当公司刚刚创业，他们不喜欢承担风险；
当公司转产时，他们不容易立刻适应变化；
他们不喜欢离开自己熟悉的地方。
